Nos équipes
Nos équipes sont depuis toujours au centre de notre chaîne de valeur. Préserver la motivation de nos salariés est primordial et nos salariés restent en moyenne plus de 9 ans dans nos filiales. Nous veillons donc à donner du sens à leurs missions, à accompagner leur évolution et à valoriser leur contribution.
Dialogue social et QVCT
Thermador Groupe s’engage à maintenir une discussion sociale constructive avec l’ensemble de ses partenaires sociaux.
Nous avons mis en place une politique de dialogue social, en appliquant les législations nationales en vigueur dans les pays où nous
sommes implantés.
En 2017/2018, dix-huit filiales ont soumis un questionnaire intitulé « baromètre de la qualité de vie au travail ». Cet exercice est réitéré
tous les 3 ans, afin de mesurer l’impact des décisions et des actions QVCT menées. Les salariés du groupe se sont saisis de ce mode
d’expression puisque plus de 90 % d’entre eux ont répondu en 2019, 2021 puis 2024.
Diversité, égalité des chances et inclusion
Notre engagement envers la diversité et l’inclusion reflète notre détermination à garantir à chaque collaborateur des opportunités
justes et équitables.
Développement des compétences
Dans un monde en constante évolution, Thermador Groupe s’engage à offrir à ses collaborateurs des opportunités de développement et de préparation pour l’avenir. Le développement continu des compétences constitue un levier essentiel pour renforcer l’autonomie, l’employabilité et le bien-être des salariés dans leur environnement professionnel.
Santé et sécurité
Assurer un environnement de travail sûr et sain fait partie de nos responsabilités et de nos préoccupations continues.
Respect des droits humains
Nous comptons une équipe de neuf personnes en Chine qui travaillent pour le compte de notre filiale Odrea : deux personnes en supply chain, six inspecteurs qualité et une personne en achat/qualité. Elles sont toutes basées à Shanghai.
Nous nous assurons que leurs droits sont respectés (horaires, congés, entretiens annuels, évolution salariale…). Nous travaillons avec une société de portage salarial qui nous tient au courant des réglementations en vigueur.
Pour le reste de nos effectifs, tous sont salariés au sein de l’Union européenne et nos filiales respectent strictement les réglementations sociales en vigueur.
Partage de la valeur
Nous sommes une entreprise citoyenne contribuable en France et créatrice d’emplois continuellement depuis notre fondation en 1968. Depuis toujours au sein des filiales du groupe Thermador, les bénéfices sont partagés avec les salariés.
Avant même l’existence de l’intéressement légal, nous avons instauré un intéressement « maison » au sein de Thermador, première société créée dans l’histoire du groupe.
La répartition des primes est l’aboutissement d’une année de travail durant laquelle les équipes de direction de chaque filiale présentent mensuellement à leurs équipes le compte d’exploitation.